മാസ ശമ്പളം → മണിക്കൂർ വേതന കാൽക്കുലേറ്റർ

പ്രതിമാസ ശമ്പളവും മണിക്കൂർ വേതനവും

ജോലിക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള രണ്ട് വ്യത്യസ്ത രീതികളാണ് പ്രതിമാസ ശമ്പളവും മണിക്കൂർ വേതനവും.

എത്ര മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്താലും ഒരു ജീവനക്കാരന് എല്ലാ മാസവും ലഭിക്കുന്ന ഒരു നിശ്ചിത തുകയാണ് പ്രതിമാസ ശമ്പളം. ഇത് സാധാരണയായി തൊഴിൽ കരാറിൽ അംഗീകരിക്കുകയും നഷ്ടപരിഹാര പാക്കേജിന്റെ ഭാഗമായേക്കാവുന്ന ഏതെങ്കിലും ആനുകൂല്യങ്ങളോ ബോണസുകളോ ഉൾക്കൊള്ളുകയും ചെയ്യുന്നു.

മറുവശത്ത്, ഒരു മണിക്കൂർ വേതനം എന്നത് ഒരു ജീവനക്കാരന് ജോലി ചെയ്യുന്ന ഓരോ മണിക്കൂറിനും നൽകുന്ന പണമാണ്. ഇതിനർത്ഥം ഒരു ജീവനക്കാരന് ലഭിക്കുന്ന ശമ്പളത്തിന്റെ ആകെ തുക അവർ ജോലി ചെയ്യുന്ന മണിക്കൂറുകളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു എന്നാണ്. ഷിഫ്റ്റുകളിലോ ക്രമരഹിതമായോ പാർട്ട് ടൈം അടിസ്ഥാനത്തിലോ ചെയ്യുന്ന ജോലികൾക്കായി ജീവനക്കാർക്ക് ശമ്പളം നൽകുന്ന ജോലികളിൽ മണിക്കൂർ വേതനം കൂടുതൽ സാധാരണമാണ്.

പ്രതിമാസ ശമ്പളവും മണിക്കൂർ വേതനവും തമ്മിലുള്ള തിരഞ്ഞെടുപ്പ് ജോലിയുടെ സ്വഭാവത്തെയും തൊഴിലുടമയുടെയും ജീവനക്കാരന്റെയും മുൻഗണനകളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ചില ജീവനക്കാർ ഒരു നിശ്ചിത പ്രതിമാസ ശമ്പളത്തിന്റെ സ്ഥിരതയാണ് ഇഷ്ടപ്പെടുന്നത്, മറ്റുള്ളവർ ഒരു മണിക്കൂർ വേതനത്തിന്റെ വഴക്കം ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു, അത് ആവശ്യാനുസരണം കുറച്ച് അല്ലെങ്കിൽ കൂടുതൽ മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കുന്നു. ജോലിയുടെ സ്വഭാവവും കമ്പനിയുടെ ബജറ്റും ആവശ്യങ്ങളും അടിസ്ഥാനമാക്കി തൊഴിലുടമകൾക്ക് ഒന്നോ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊന്നോ തിരഞ്ഞെടുക്കാം.